DIRECT SEARCH RECRUITMENT

OUTSOURCING

OUTPLACEMENT

ODBORNÉ PERSONÁLNÍ PORADENSTVÍ

 
 

ZAMĚŘUJEME SE NA VYHLEDÁVÁNÍ KLÍČOVÝCH PROFESIONÁLŮ

V OBLASTECH TOP MANAGEMENTU, MANAGEMENTU A KVALIFIKOVANÝCH SPECIALISTŮ

Úspěšnost obsazení pozice

82%

Nástupů našich kandidátů

314

Spolupracujících klientů

73

Zkušených konzultantů HR PROfi

14

Charakterizuje nás individuální řešení, proaktivní

a osobní přístup a současně rychlý a efektivní servis

_JK23655 (1).jpg
 

KDO JSME

“Nevěříme na zázraky, věříme

v tvrdou práci”

Tomáš Ripcsik, Petr Janák, HRPROfi

Parafrázi citátu jednoho z nejlepších ragbistů všech dob, kapitána All Blacks, Richieho McCawa jsme si nevybrali náhodou.

V životě i v podnikání totiž vyznáváme nejen stejné krédo, ale i hodnoty sportu, kterému se jeden z partnerů HR PROfi, Tomáš Ripcsik, věnuje více než třicet let. Integritu, týmovou práci, respekt, radost, disciplínu, férovost a profesionalitu uplatňujeme i při vyhledávání vhodných kandidátů v oblastech TOP managementu, managementu a klíčových specialistů.

A stejně jako v ragby vznikají přátelství na celý život,  je i naším cílem budovat dlouhodobé obchodně-partnerské vztahy

jak s klienty, tak s kandidáty.

Příběh HR PROfi

HR PROfi založil začátkem roku 2016 Tomáš ve spolupráci s Petrem, který tou dobou ještě pracoval na rozvoji a řízení několika dalších HR projektů, od konce roku 2019 se ale věnuje HR PROfi naplno a tvoří s Tomášem vyvážený  tandem, v němž se Tomáš věnuje především obchodu a styku s klienty, zatímco Petr stojí primárně za organizací a budováním struktury značky. 

Tomáše a Petra spojuje zkušenost z menších i korporátních HR společností. Právě tato zkušenost je přivedla k myšlence přijít s jiným a netradičním modelem HR partnera pro klienty a kandidáty, který spočívá hlavně v kvalitě obchodního vztahu jak s klienty, tak s kandidáty, jimž pomáhá HR PROfi uzavírat důležitá dlouhodobá kariérní partnerství.

 

Tomáš Ripcsik před založením HR PROfi působil mnoho let v oblasti HR coby konzultant, business developer a projektový manažer. Do značky HR PROfi propsal nejen svůj pracovní background a temperament, ale i hodnoty sportu, který ho provází od malička - ragby.

 

“Zkušenosti a návyky z ragby využívám i ve své práci. Celý život hraji mlýnovou spojku, pozici, která vyžaduje mimořádnou komunikativnost a agilitu. Tyto dovednosti využívám i v obchodě a při vyjednávání - působím jako spojka mezi robustními korporacemi a subtilnějšími kandidáty,” vysvětluje Tomáš Ripcsik a s úsměvem připomíná, že oválný tvar ragbyového míče lze najít i v logu HR PROfi.

 

Petr Janák spojil celý svůj dosavadní profesní život s HR a personalistikou. Po absolutoriu na ekonomické fakultě ČZU

v Praze prošel  personální společností  “od píky” až na samotný vrchol, od HR specialisty k pozici generálního ředitele.

 

“Na moje první setkání s Tomášem si velmi dobře pamatuji. Málokdy se mi stane, že si s někým tak padnu do noty.

Nejdříve jsme se potkávali pracovně a vždy jsme končili u debat, jak dělat naši práci jinak, lépe a inovativněji.

Později se z nás stali přátelé a nakonec i partneři v HR PROfi,” vzpomíná Petr Janák a zdůrazňuje, že jde o ideální symbiózu.

CO DĚLÁME

Zaměřujeme se zejména na aktivní vyhledávání vhodných kandidátů na pozice poptávané našimi klienty . Specializujeme se na oblasti TOP managementu, managementu

a kvalifikovaných specialistů . Působíme především v segmentech Finance & Banking, Sales & Marketing, IT & Telco a Engineering

 
_JK23560 (1).jpg
podepsání smlouvy

Neváhejte nás 

kontaktovat

JAK PRACUJEME

Je pro nás důležité detailně poznávat naše klienty a jejich potřeby 

 

Každému klientovi nabízíme individuální řešení

Společných cílů dosahujeme

s maximální efektivitou

a nadšením

Skvěle se orientujeme

na trhu práce

Naší prioritou je rychlost

a profesionalita

Budujeme dlouhodobé

vztahy s klienty

i kandidáty

Vycházíme z detailní znalosti organizační struktury, procesů a potřeb klientů a požadavků a očekávání klientů

 

Využíváme moderní screeningové a sourcingové metody

 

Pracujeme s aktuálními daty z trhu, využíváme sociální sítě, vlastní i veřejné databáze a efektivní formy HR marketingu

 

Kandidáty vybíráme, oslovujeme a doporučujeme na základě co nejpodrobněji specifikovaných požadavků klientů. Uchazeče poznáme osobně a následně je představujeme s relevantním osobnostním a profesním hodnocením, platovými požadavky

a možným termínem nástupu. Sdělujeme jim všechny informace k poptávaným pozicím, které máme k dispozici. Kandidáti pak mohou absolvovat výběrová řízení připraveni a motivováni

 

Výsledkem je pak doporučení správného kandidáta na správnou pozici

Hlavní město Praha, Česko, Pobřežní 370/4, Praha – Florenc, 186 00

Team Meeting